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[도시문제‘공유’로 푼다 10] 한국형 커뮤니티 숙박공유 플랫폼, 코자자

통권416호 (2016.06)

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관광·숙박권·레슨비…고향사랑기부제 답례품의 진화

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2024년 국토교육 교사연수 프로그램 모집 안내

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2023년 국토교육 「교사 연구모임 교사연수」 2차 모집

2023년 국토교육 「교사 연구모임 교사연수」 2차 모집 국토연구원은 청소년 국토교육 사업의 일환으로 학교 교사들의 자율적인 연구 활동을 통한 교육 전문성 향상 및 교육 현장에서 활용할 수 있는 국토교육 콘텐츠 개발 등을 지원하고 있습니다. 23년도 사업으로 진행중인 ‘교사 연구모임’의 참여자들이 만들어가는 학습지도방안, 교수학습방법을 공유하고, 다양한 사례발표를 통하여 학습 및 상호교류 기회 제공하고자 교사연수를 실시하오니 참여를 희망하는 분들은 신청하여 주시기 바랍니다.   ◦ (연수내용) 현직 교사들의 교수학습방법과 수업사례발표 및 조별 토론, 국토 분야별 전문가 강의 병행, 교사모임 중간성과를 발표와 토론식 수업으로 진행 ◦ (모집인원) 중·고등학교 교원 15명 ※연구모임 참여 교사 15인 별도  ◦ (연수장소) 천안 소노벨 ◦ (연수기간) 2023.08.08.(화)~10(목) / 2박3일 ◦ (모집방법) 홈페이지 공고(이메일 접수)    - 2차 모집기간 : 2023. 7.24(월)~7.28(금)    - 사회·지리과 교사 우선 선발       ※ 참가비는 무료(숙박 및 식사제공)며 교통비는 개인부담 ◦ 연수프로그램(안) 구 분 시 간 주 요 내 용 비 고 1일차 (8.8) 11:30∼12:00 OT 1. 국토연구원 및 연수과정 소개 국토연구원 OT 2. 청소년 국토교육 지원사업 소개 13:30∼15:00 연구모임 발표 (1) 강릉해람중학교 외(국과술) 연구모임 15:30∼16:30 국토분야 전문가 특강 국토연구원 16:30∼18:00 연구모임 발표 (2) 대전복수고등학교 외(지오사피엔스) 연구모임 2일차 (8.9) 10:00∼11:30 연구모임 발표 (3) 동명고등학교 외(외쿠메네) 연구모임 13:30∼14:30 국토분야 전문가 특강 국토연구원 15:00∼16:30 연구모임 발표 (4) 영도제일중학교 외(아무튼 부산) 연구모임 16:40∼18:10 연구모임 발표 (5) 천안공업고등학교 외(지오테크) 연구모임 3일차 (8.10) 10:00∼11:30 조별 토론 및 만족도조사    ※ 외부강사(발표자)는 추후 확정, 연수내용을 일부 변경될 수 있음 ◦ 연구모임 현황 학교명 모임명 활동내용 강릉해람중학교 외 (강릉) 국과술 강원도 영동지방 설화를 토대로 캐릭터와 보드게임 제작하기 대전복수고등학교 외 (대전) 지오사피엔스 인구 감소 시대의 국토 상생 방안 동명고등학교 외 (광주) 외쿠메네 갯벌(mud flat)과 블루카본(blue carbon) 영도제일중학교 외 (부산) 아무튼 부산 부산 지역 환경과 문화 탐방 지도 만들기 천안공업고등학교 외 (천안) 지오테크(Geo Tech) 국토 균형 발전 게임 수업 개발 ◦ (문의) 044-960-0126, 0582

연구원소개 > 윤리경영 > 임직원 행동강령

제1장총칙 제2장공정한 직무수행 제3장부당 이득의 수수 금지 등 제4장건전한 공직풍토의 조성 제5장위반 시의 조치 등 제6장보칙 부칙 제1장 총칙 제1조(목적) 이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 부패방지와 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여 ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣(이하 “법”이라 한다) 제8조에 따라 국토연구원(이하 “연구원”이라 한다)의 임직원이 준수하여야 할 행동의 기준을 규정하는 것을 목적으로 한다. 제2조(정의) 이 강령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. “직무관련자”란 임직원의 소관 업무와 관련되는 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 단체를 말한다. 가. 연구원에 대하여 민원사무를 신청하는 중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 단체 나. 인ㆍ허가, 검사, 감사, 단속, 지도 등의 대상인 개인 또는 단체 다. 결정, 감정, 시험, 사정, 조정 등으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 단체 라. 연구원과 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 단체 마. 연구원에 대하여 특정한 행위를 요구하거나, 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사로 금전적 이해관계에 영향을 받는 개인 또는 단체 바. 정책ㆍ사업 등의 결정 또는 집행으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 단체 사. 그 밖에 원장이 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인 또는 단체 2. “직무관련임직원”이란 임직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 다른 임직원 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 임직원을 말한다. 가. 임직원의 소관 업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자 나. 인사ㆍ예산ㆍ감사ㆍ상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 임직원의 소속 기관 임직원 다. 사무를 위임⋅위탁하는 경우 그 사무의 위임⋅위탁을 받는 임직원 라. 그 밖에 원장이 정하는 임직원 3.“금품등”이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다. 가. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익 나. 음식물ㆍ주류ㆍ골프 등의 접대ㆍ향응 또는 교통ㆍ숙박 등의 편의 제공 다. 채무 면제, 취업 제공, 이권(利權) 부여 등 그 밖의 유형ㆍ무형의 경제적 이익 제3조(적용범위) 이 강령은 연구원에 속한 모든 임직원에게 적용한다. 제2장 공정한 직무수행 제4조(공정한 직무수행을 해치는 지시 등에 대한 처리) ① 임직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는 아니 된다. ② 상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 별지 제1호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 그 사유를 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나, 별지 제2호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 제35조에 따라 지정된 행동강령 업무를 담당하는 임직원(이하 “행동강령책임관”이라 한다)과 상담할 수 있다. ③ 제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 별지 제2호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 즉시 행동강령책임관과 상담하여야 한다. ④제2항이나 제3항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임관은 지시 내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 원장에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 원장에게 보고하지 아니할 수 있다. ⑤제4항에 따른 보고를 받은 원장은 필요하다고 인정되면 지시를 취소⋅변경하는 등 적절한 조치를 취하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다. 제5조 <삭제 2022.12.19.> 제5조2 <삭제 2022.12.19.>