안녕하세요. 전에 국토연구원에서 근무하셨다는 편집담당자 분의 글(https://blog.naver.com/ihy9535/221284232195)을 우연히 보고 이곳의 조직문화가 너무 심각하다고 보여 외부자 입장에서 이렇게 글을 올립니다. 위 글 내용에 대해 사실관계를 따져봐야겠지만, 만약 정말 사실이라면 국토연구원, 기관 차원에서 시정이 필요하다고 보여집니다. 정말 아직도 이런 상하 관계의 갑질행위가 존재한다는 것이 놀랍고, TV 드라마에서 보던 것보다 더 심해보입니다. 상명하복 문화의 군대도 요즘 이렇게까지 하지 않을 것입니다. 어떻게 저 분의 선임(팀장?)이 이런 행위를 하면서 아직까지 국토연구원에 근무할 수 있는지도 의문입니다. 글 내용에 의하면 한 두번이 아니더군요. 저 역시 가족의 생계를 위해 한 조직에 종사하고 있는 입장에서 부디 국토연구원이 여유토강(茹柔吐剛)이 아닌 약유강불굴(弱柔强不屈)의 조직문화를 갖췄으면 하는 바람입니다.

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