■ 국토교통부는 2019년부터 청년들에게 도시재생뉴딜사업에 대한 실무경험을 쌓아 도시재생 전문인력으로 성장할 수 있는 기회를 제공하고자 도시재생뉴딜 청년인턴십 사업을 추진

  - 도시재생 청년인턴 수료자 중 약 10%의 청년인턴이 도시재생지원센터에 직접고용되어 지역의 일자리 창출에 가시적인 성과를 보임

  - 다만, 도시재생뉴딜 청년인턴십 사업운영·참여 주체별 사업 목표와 인식 차이를 개선하고 사업을 활성화하여 지역의 일자리 창출과 도시재생 인력양성에 기여할 수 있도록 효율적이고 실효성 있는 사업으로서의 개선이 필요함

■ 도시재생뉴딜 청년인턴십은 참가자, 참가기관, 운영기관 등 3개의 주체로 구성되는데 주체별로 집단 특성과 인식에 따라 인턴십 사업의 목적 및 인식이 상이해 도시재생뉴딜 인턴십 운영·관리에 어려움이 있음

  - 도시재생뉴딜 청년인턴십 참가자인 학생 및 취업준비생 등은 사업 조직 및 업무에 대한 사전 정보 결여, 열악한 근무여건, 교육프로그램의 실효성 의문, 기관 취업 인센티브 미부여,
  - 참가기관인 전국 도시재생지원센터는 필요 인력에 대한 요구·선발권 결여, 조직 여건 불일치, 현장과 교육프로그램의 이질성,

  - 운영기관인 LH 도시재생지원기구는 운영·관리 주체로의 어려움, 인력양성 측면의 장기적 목표의식 결여, 한시적 조직 및 일자리 안전성 부족 등을 애로사항으로 제기

■ 도시재생뉴딜 인턴십 제도 개선방안 제안

  - 중앙중심에서 지역중심의 선발·운영·관리체계 도입, 단계적 운영체계 및 교육과정, 현장집중형 교육프로그램, 도시재생 분야 일자리 정보지원 강화 등 제안

 - 또한 도시재생 중간지원조직인 도시재생지원센터의 한시적 조직과 비정규직 인력 등 근본적 사항에 대한 개선이 이루어져야 함