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윤리경영 운영 규정  ❚

윤리경영 운영 규정

제정 2024.10.15.

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규정은 국토연구원(이하 “연구원”이라 한다) 임직원이 직무를 수행함에 있어 준수하여야 할 올바른 가치판단과 의사결정의 기준을 제공하고, 연구원 내 공정하고 투명한 윤리문화 구축을 위한 윤리경영의 운영에 필요한 기준과 절차를 정하는 것을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 연구원의 윤리경영에 관한 사항은 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.

제3조(정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “윤리경영”이란 연구원이 경영목표 달성을 위한 업무수행과정에서 윤리적 책임, 사회적 책임과 법적 책임까지 고려하여 운영하는 경영방식으로, 각종 부패방지 관련 법령과 규정을 준수하며 투명하고 청렴한 경영 및 윤리적 경영을 실현하기 위한 일련의 경영활동을 말한다.

2. “이해관계자”란 연구원의 경영활동과 관련된 자로서 정부, 협력업체, 국민, 고객 등 연구원과 관계를 맺고 있는 모든 법인 또는 개인을 말한다.

3. “윤리위험”이란 기관이 경영활동과 관련된 법령, 규정 등을 위반하여 비윤리적 행위를 초래할 가능성이 있거나 예견되는 상황 또는 관련 법률·감독상 제재를 받거나 중대한 재무적·비재무적 손실을 초래한 경우를 말한다.

4. “윤리위반 행위”란 임직원의 부패, 이해충돌방지 위반, 갑질 등 인권침해 행위 등 「임직원 행동강령에 관한 규정」을 포함한 윤리 관련 규정 위반행위를 말한다.

제4조(일반원칙) ① 연구원은 경쟁적 이해관계 또는 단기적인 성과 등에 관계없이 지속적으로 윤리경영을 실행하여야 한다.

② 연구원은 윤리위반 행위가 어떤 이유에서도 정당화될 수 없고 장기적으로는 조직의 성과에 부정적인 결과를 초래함을 인식한다.

③ 연구원은 중·장기적인 전략 및 목표의 수립과 실행에 있어 윤리경영이 강조될 수 있도록 한다.

④ 연구원의 모든 임직원은 높은 윤리의식과 합리적 가치관을 바탕으로 직무를 수행함에 있어 법령과 규정을 준수하고 인권존중 및 윤리적 사고와 관점에 기초하여 판단하며 행동하여야 한다.

제2장 윤리의식의 확립

제5조(윤리헌장 및 임직원 행동강령) 연구원은 모든 경영활동 과정에서 윤리경영에 대한 기본적인 가치관과 신념을 정하여 선언하고, 임직원은 별지 제1호 서식의 「임직원 윤리헌장」 및 「임직원 행동강령에 관한 규정」을 올바른 의사결정과 가치 판단의 기준으로 삼아 행동하여야 한다.

제6조(의지표명) ① 원장은 윤리경영을 충분히 이해하고, 비윤리적 행위를 용인하지 않겠다는 확고한 의지를 지속적으로 표명하여야 한다.

② 원장은 윤리경영이 효과적으로 운영될 수 있도록 필요한 자원의 지원 및 실천적 책임을 다하는 리더십을 보여야 한다.

③ 모든 임직원은 윤리경영의 준수의무와 위반에 따른 불이익을 인식하고 연구원의 윤리경영에 적극 동참하며 관련 법령 및 규정의 준수에 대한 의지를 표명하여야 한다.

제7조(윤리경영 문화 확산) 연구원은 효과적인 윤리경영을 위해 임직원, 협력업체 등 대내·외 이해관계자와 소통하고 바람직한 윤리경영 문화확산을 위해 노력하여야 한다.

제3장 윤리경영 운영조직

제8조(조직의 구성) ① 연구원의 윤리경영 추진조직은 원장, 윤리경영책임관 및 윤리경영 소관부서 등으로 구성된다.

② 연구원은 제1항의 윤리경영 추진조직 외에 효율적인 윤리경영 실행을 위하여 윤리경영위원회 및 윤리경영 실천 TF를 운영할 수 있다.

제9조(윤리경영 추진조직의 역할과 책임) ① 원장은 다음 각 호의 역할과 책임을 진다.

1. 원장은 윤리경영 최고책임자로서 윤리경영에 관한 정책을 마련하고 이를 운영·감독하여야 하며, 운영 전반 및 그 결과에 대한 최종 책임을 부담한다.

2. 원장은 효과적이고 효율적인 윤리경영의 실행과 운영을 위하여 윤리경영 운용에 대한 책임과 권한을 부여받은 윤리경영책임관을 임명하고, 윤리경영책임관의 직무 수행을 지원하는 윤리경영 관리체계를 설치하여야 한다.

3. 원장은 윤리경영책임관 및 관리체계의 직무상 독립성·공정성을 보장하고, 적절한 인력·재정적 지원과 정보 접근권한을 부여하여야 한다.

② 윤리경영책임관은 다음 각 호의 역할과 업무를 수행한다.

1. 윤리경영책임관은 윤리경영 운영 및 관리체계의 관리·감독에 대한 전반적인 책임을 진다.

2. 연구원의 윤리경영책임관은 감사실장으로 한다.

3. 윤리경영책임관은 다음 각 목의 업무를 수행한다.

가. 윤리경영 정책 및 계획의 수립

나. 윤리경영 문화 조성 및 촉진

다. 윤리위험 식별 및 평가

라. 윤리경영 관련 교육 및 대내·외 소통

마. 윤리경영 효과성 평가 및 개선

바. 윤리경영 추진계획 및 운영실적 등을 포함한 윤리경영 관련 중요 사항의 보고

사. 기타 윤리경영 운영과 관련하여 필요한 사항

③ 연구원은 윤리경영 업무의 효율적인 추진을 위해 감사실을 윤리경영 소관부서로 두며, 다음 각 호의 업무를 수행한다.

1. 윤리경영 추진계획, 윤리위험 식별 및 평가, 교육, 모니터링, 개선 등 윤리경영의 전반적인 관리 및 실행을 위한 정책·절차 등의 수립·시행

2. 윤리경영 운영 규정에 관한 사항

3. 윤리경영위원회의 운영에 관한 사항

4. 윤리경영 이행 실태 모니터링 및 보고

5. 윤리경영 위반 행위 발견 시 보고

6. 윤리위험 식별 및 통제활동 관리 총괄

7. 그 밖에 윤리경영과 관련한 제반 사항

제4장 윤리경영위원회

제10조(윤리경영위원회의 설치 및 기능) ① 연구원은 윤리경영의 효율적인 추진을 위하여 윤리경영위원회(이하 “위원회”라 한다)를 설치하고 윤리경영 활동 점검 및 제도개선 등의 업무수행을 위해 윤리경영 실천 TF를 구성할 수 있다.

② 위원회는 다음 각 호에 대한 심의·의결 및 윤리경영에 관한 의견제시를 한다.

1. 윤리경영 업무에 관한 중요 사항

2. 반부패 청렴정책에 관한 중요 사항

3. 기타 위원장이 필요하다고 인정하는 사항

제11조(윤리경영위원회의 구성) ① 위원회는 위원장을 포함한 10인 이내의 위원으로 구성하며, 외부위원을 포함하여 구성할 수 있다.

② 위원회의 위원장은 원장으로 하며, 위원은 다음 각 호에 따라 구성하되, 내부위원 1인은 노동조합에서 추천하는 자로 구성할 수 있다.

1. 내부위원 : 원장, 경영부원장, 기획조정실장, 행정실장, 노동조합에서 추천하는 자

2. 외부위원 : 윤리 관련 지식과 경험이 풍부한 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 원장이 위촉하는 자로 한다.

가. 대학·연구기관·시민단체에 소속된 자로서 윤리경영 관련 분야 전문가

나. 정부나 지방자치단체의 공무원 또는 「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관이나 「공직자윤리법」에 따른 공직유관단체의 임직원으로서 윤리경영에 관한 지식과 경험이 풍부한 자

다. 연구원의 청렴옴부즈만

라. 변호사 또는 공인노무사로서 3년 이상의 관련 분야 실무 경력을 갖춘 자

③ 내부위원은 당연직으로 하며, 임기는 그 직위를 재임하는 기간으로 한다.

④ 외부위원의 임기는 2년으로 하며, 1회에 한하여 연임할 수 있다.

⑤ 위원장이 부득이한 사유로 그 직무를 수행할 수 없을 때에는 위원 중 선임자(선임자가 2인 이상인 경우에는 연장자) 순으로 직무를 대행한다.

⑥ 위원회의 사무를 처리할 간사 1명을 두며, 간사는 감사실장으로 한다.

제12조(소집 및 회의) ① 위원회는 연 1회 정기회의를 개최하며, 원장 또는 위원장이 필요하다고 인정하는 때 또는 재적위원 1/3 이상의 요구가 있을 때 임시회의를 소집한다.

② 위원회의 회의는 전체 위원 과반수의 출석과 출석한 의원 과반수의 찬성으로 의결하며, 가부동수인 경우에는 1차에 걸쳐 재상정한다. 다만, 재상정의 결과 가부동수인 경우는 부결된 것으로 본다.

③ 위원장은 회의 안건의 내용이 경미하거나 긴급을 요하는 사항에 대해서는 서면으로 의결할 것을 결정할 수 있다. 이 경우 정해진 기한까지 재적위원이 서면 의결서를 제출하면 이를 출석으로 본다.

④ 위원회의 심의는 비공개로 한다. 다만, 위원회가 필요하다고 인정하는 경우에는 공개할 수 있다.

제13조(위원의 제척·기피·회피) ① 특정 안건과 이해관계가 있는 위원은 그 안건과 관련해서는 회의에 참석, 심의, 의결할 수 없으며, 위원은 스스로 공정한 심의가 어렵다고 판단되는 경우에는 위원회에 기피 신청을 하여야 한다.

② 위원회의 심의·의결에 영향을 미칠 우려가 있는 위원에 대하여 제척을 신청할 수 있다.

③ 위원장은 기피·제척 신청에 대하여 위원회의 의결을 거치지 아니하고 결정한다. 다만, 위원장이 결정하지 아니한 경우에는 위원회의 의결로 결정한다.

제5장 임직원의 역할과 책임

제14조(임직원의 역할과 책임) ① 임직원은 윤리경영의 운영을 위해서 윤리경영책임관과 윤리경영 소관부서의 업무에 적극적인 협력과 지원을 하여야 한다.

② 임직원은 윤리경영의 운영와 관련하여 다음 각 호의 역할을 수행한다.

1. 윤리경영 관련 제 규정의 준수

2. 윤리위반 행위에 대한 신고나 보고 등

3. 윤리경영 활동에 대한 동참 및 협력

제6장 윤리경영 관리체계

제15조(윤리경영 관리체계) ① 윤리경영책임관은 윤리경영 활동 점검 및 제도개선 등 원활한 운영을 위하여 다음 각 호의 업무를 담당하는 윤리경영 실천 TF를 운영한다.

1. 윤리경영 추진계획, 윤리위험 식별 및 평가, 교육, 모니터링, 운영 효과성 평가 및 개선 등 윤리경영의 전반적인 관리 및 실행

2. 윤리경영 운영성과 평가 등에 따른 개선방안 및 대응방안 마련·시행

② 윤리경영 실천 TF는 기획조정실 및 행정실 소관 팀장으로 구성하며, 감사실장이 총괄한다.

제16조(부서별 윤리경영 담당자) ① 윤리경영책임관은 윤리경영 활동 점검 및 제도개선 등의 업무를 원활하게 운영하기 위하여 다음 각 호의 업무를 담당하는 부서별 윤리경영 담당자를 지정하여 운영할 수 있다.

1. 윤리경영 추진계획에 대한 실행 점검

2. 윤리위험 식별 및 평가, 통제활동 계획 수립 및 실행 지원

3. 윤리경영 모니터링 지원

4. 윤리경영체계에 대한 평가 및 개선의견 수렴 지원 등

② 부서별 윤리경영 담당자는 1인으로 하되, 윤리경영책임관이 필요한 경우 이를 달리 정할 수 있다.

제7장 윤리위험의 파악 및 통제활동

제17조(윤리위험 식별 및 평가) ① 각 부서는 윤리위험 식별·평가 및 경감조치를 결정하고 그 결과를 윤리경영 소관부서인 감사실에 제출하여야 한다.

② 윤리경영책임관은 각 부서의 윤리위험 평가 결과를 토대로 연구원의 윤리위험 우선순위 등을 최종 검토하여 관리계획 수립 등을 통한 윤리위험을 관리하여야 한다.

③ 관리체계는 윤리위험의 우선순위나 원인분석 결과를 고려하여 대응방안을 수립하고 실행한다.

④ 윤리위험 식별 및 평가에 관하여 필요한 세부적인 사항은 윤리경영책임관이 따로 정한다.

제18조(핵심 윤리위험 관리) ① 윤리경영책임관은 중점적으로 관리가 필요한 핵심위험을 결정하는 등 위험수준에 따른 통제활동 관리계획을 수립 및 실행한다.

② 핵심 윤리위험 관리에는 식별된 모든 윤리위험에 대한 고유위험 수준, 경감 조치, 잔여 위험 수준, 후속 조치계획 등을 포함하여야 한다.

③ 관리체계는 핵심 윤리위험 관리에 따른 조치계획을 실행하고 그 추진상황을 주기적으로 점검하여야 한다.

④ 윤리경영책임관은 핵심 윤리위험 관리를 완료한 후 그 결과를 임직원에게 공유하고 외부에 공개할 수 있다.

제19조(통제활동 실행 및 관리) ① 윤리경영책임관은 관리체계를 통해 연구원의 윤리위험 경감이나 제거에 필요한 통제활동을 실행·관리하여야 한다.

② 각 부서는 부서의 고유업무와 관련한 윤리위험 경감조치를 각 부서가 정한 실행시기에 맞춰 실행하여야 한다.

제8장 모니터링 및 개선

제20조(이행점검) ① 윤리경영책임관은 윤리경영 이행점검을 위하여 감사실 외 별도의 모니터링 담당자를 정할 수 있다.

② 관리체계는 모니터링 점검과정에서 통제활동 계획에 따른 실행을 하지 않은 부서에 대하여 미실행 이유와 실행계획의 제출을 요구할 수 있다.

③ 관리체계는 경감조치 활동의 이행 여부를 주기적으로 점검하고 그 결과를 윤리경영책임관에게 보고하여야 한다.

제21조(성과평가) ① 연구원은 정기적으로 윤리경영 운영성과를 평가할 수 있다.

② 관리체계는 윤리경영 운영 실태 및 운영성과에 관하여 인터뷰, 평가회의, 설문조사 등의 방법으로 임직원, 업무담당자, 외부 이해관계자 등 다양한 출처로부터 의견을 수렴할 수 있다.

제22조(운영성과 등의 보고 및 검토) 윤리경영책임관은 윤리경영의 추진계획 및 운영성과를 원장에게 보고한다.

제23조(시정조치 및 개선) ① 윤리경영책임관은 윤리위반 행위, 이행점검, 성과평가, 운영성과 검토 등에 따라 필요한 시정이나 개선조치를 관련 부서에 요구할 수 있다.

② 연구원은 윤리경영 운영체계를 지속적으로 개선하여야 한다.

제9장 윤리경영 관련 내부·외부 의사소통

제24조(외부전문가 활용) ① 연구원은 윤리경영에 관한 연구원 외부의 독립적 의견을 수렴하기 위해서 필요한 경우 윤리경영 외부전문가를 활용할 수 있다.

② 윤리경영 외부전문가는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로 윤리경영책임관이 위촉하고 임기는 2년으로 하며 2인 이내로 운영한다.

1. 경영학, 회계학, 법학, 행정학 관련 조교수 이상으로 3년 이상 재직 경력이 있거나 재직 중인 사람

2. 변호사, 공인회계사 자격이 있는 자로서 3년 이상 해당 분야 실무경력이 있는 사람

3. 국가, 지방자치단체에서 4급 이상 공무원으로 3년 이상 재직한 사람

4. 청렴·윤리·인권경영이나 감사업무를 5년 이상 수행한 경험이 있는 사람

5. 그 밖에 윤리경영 운영에 전문성이 있다고 인정되는 사람

③ 청렴옴부즈만이 제2항의 기준을 충족하는 경우 청렴옴부즈만을 윤리경영 외부전문가로 활용할 수 있다.

④ 외부전문가는 독립적인 지위에서 다음 각 호의 업무를 수행한다.

1. 윤리경영 운영에 대한 의견제시

2. 윤리경영체계 및 제도개선을 위한 의견제시

3. 그 밖에 윤리경영 운영에 관한 사항으로 연구원에서 요청하는 사항에 대한 의견제시

제25조(위반행위에 대한 신고) ① 연구원은 모든 임직원, 제3자, 일반 국민 등이 윤리위반 행위 신고 절차, 신고자의 권리와 보호에 관한 사항을 알 수 있도록 다음 각 호의 사항을 반영하여 효과적인 신고채널을 구축·운영하여야 한다.

1. 신고채널에 대한 용이한 접근성

2. 신고 처리 및 신고자 보호·보상 관련 기준·절차

3. 신고자에 대한 불이익 조치 금지

4. 신고자 보호의무 위반 시 제재

② 연구원은 윤리위반 행위의 신고접수일로부터 6개월간 신고자에 대한 불합리한 불이익조치(인사조치 등 포함)가 있었는지 추적·확인하여야 한다. 다만, 익명신고로 인하여 신고자를 알 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.

③ 윤리위반 행위의 신고 및 신고자 보호 등과 관련한 사항 중 규정에서 정하지 아니한 사항은 「공익신고 처리 및 신고자 보호 등에 관한 운영 지침」 및 「부패신고 처리 및 신고자 보호 등에 관한 운영 지침」 등 관련 규정에서 정하는 바에 따른다.

제10장 윤리경영 교육

제26조(윤리경영 교육) ① 연구원은 모든 임직원의 윤리경영 의식을 높이기 위한 윤리경영 관련 교육을 주기적으로 실시하여야 한다.

② 윤리경영 교육은 매년 1회 이상 실시하여야 한다.

③ 연구원은 모든 임직원을 대상으로 하는 윤리경영 일반교육과 윤리위험이 높은 부서 및 업무 담당자 등을 대상으로 하는 특별교육을 구분하여 실시하며, 특별교육은 윤리위험 평가 결과 및 과거 위반사례 등을 반영하여 실시한다.

③ 연구원은 관리체계의 전문성과 역량강화를 위한 교육 및 훈련을 계획하고 실행하여야 한다.

④ 윤리경영 교육의 효과성을 평가하고 교육내용 및 방법 등을 지속적으로 개선하여야 한다.

제27조(기록물 관리 및 정보공개) ① 연구원의 윤리경영 관련 기록물과 관련하여 다음 각 호에 따른 정보를 공개할 수 있다.

1. 「임직원 윤리헌장」, 「임직원 행동강령에 관한 규정」 및 「윤리경영 운영 규정」

2. 윤리경영 추진계획

3. 윤리위험 식별 및 평가 결과에 관한 사항

4. 윤리위반 행위에 대한 신고의 접수·처리 및 위반행위자 징계현황에 관한 사항

5. 윤리경영 운영 실적에 관한 사항

6. 기타 윤리경영을 위해 윤리경영책임관, 원장이 필요하다고 결정한 사항

② 제1항에 따른 정보공개는 접근가능한 수단과 방법을 고려하여 결정되어야 한다.

③ 연구원은 윤리경영 운영의 투명성을 제고하기 위해 관련 법령 등에서 요구하고 있는 정보를 홈페이지 등에 공시하여야 한다.

제28조(협력업체의 윤리경영 준수 및 이행) ① 연구원은 협력업체에 대하여 부패방지, 인권보호 및 투명한 윤리적 기업문화 준수 등의 윤리경영 준수 및 이행을 요구할 수 있다.

② 연구원은 협력업체가 초래할 수 있는 윤리위험을 효과적으로 관리하기 위하여 윤리경영책임관이 지정한 주요 협력업체를 대상으로 윤리위험을 식별하고 그 위험을 관리하여야 한다.

③ 연구원은 협력업체의 윤리경영 준수를 위하여 협력업체에게 청렴계약 이행각서, 협력기관(업체) 인권경영 이행서약서 등의 제출과 연구원의 윤리경영 실천에 적극적으로 동참할 것을 요구할 수 있다.

④ 연구원은 설문이나 현장 방문 등의 방법을 통해 협력업체의 윤리경영 준수 여부를 점검·평가할 수 있다.

⑤ 연구원은 윤리경영 문화확산을 위하여 협력업체를 대상으로 윤리경영 관련 교육을 실시할 수 있다.

제11장 윤리경영 제도

제29조(임직원 행동강령) 연구원은 윤리경영에 대한 모든 임직원의 가치판단 및 행동기준으로서 행동강령을 제정하여 운영하여야 한다.

제30조(이해충돌 방지제도) 연구원은 임직원이 직무를 수행할 때 사적 이해관계가 관련되어 공정하고 청렴한 직무수행이 저해되지 않도록 이해충돌 방지를 위한 절차를 마련하여야 한다.

제31조(부패행위의 신고 처리) 연구원은 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에서 정한 부패행위를 근절하고 깨끗한 조직문화의 정착을 위해 부패행위 신고·접수·처리, 신고자 보호 등에 관한 절차를 마련하여야 한다.

제32조(공익신고의 신고 처리) 연구원은 「공익신고자 보호법」에서 정한 공익침해행위 예방 및 공익신고자 보호를 위한 절차를 마련하여야 한다.

제33조(연구윤리) 연구원은 연구과제 수행에 있어 연구부정행위 방지를 통한 연구윤리 확보에 필요한 기준 및 절차를 제정하여 운영하여야 한다.

제34조(윤리헌장) 연구원은 임직원이 추구하는 기본가치를 반영하여 임직원 윤리헌장을 별지 제1호와 같이 수립한다.

제35조(윤리서약) 연구원은 임직원의 공정하고 투명한 직무의 수행을 도모하고 반부패 관련 법령 등의 의무사항을 준수하기 위한 윤리서약을 한다.

제12장 사회공헌 등

제36조(사회공헌) ① 연구원은 지역사회의 안녕과 발전을 위해 임직원의 건전한 사회봉사 활동 참여를 보장하고 권장함으로써 사회발전에 공헌하여야 한다.

② 연구원은 임직원의 적극적인 사회봉사 활동 전개를 위해 필요한 경우 제도적, 재정적 지원을 할 수 있다.

제37조(환경보호) ① 연구원은 환경의 중요성을 깊이 인식하고, 깨끗한 환경보전을 위해 최선의 노력을 다하여야 하며, 환경보호와 관련한 제반 법규를 준수하여야 한다.

② 임직원의 적극적인 환경보호 활동 전개를 위해 필요한 경우 제도적, 재정적 지원을 할 수 있다.

제13장 보칙

제38조(기타) 이 규정에서 정하지 않은 절차 및 운용에 필요한 세부사항은 별도로 정할 수 있다.

부 칙

이 규정은 2024년 10월 15일부터 시행한다.

[별지 제1호 서식] <신설 2024.10.15.>

임직원 윤리헌장(안)

국토연구원은 하나뿐인 소중한 국토자원의 효율적인 이용 개발 보전에 관한 정책을 종합적으로 연구함으로써 국토의 균형발전과 국민생활의 질 향상에 기여하기 위하여 설립된 국책연구기관이다.

국토연구원은 공정하고 투명한 윤리문화 정착을 위해 모든 임직원이 직무를 수행함에 있어 준수하여야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준으로 윤리헌장을 제정하여 그 실천을 다짐한다.

하나, 우리는 공직사회의 부패를 예방하고, 청렴한 공직풍토 조성을 위해 노력한다.

하나, 우리는 공정한 업무수행에 장애가 되는 알선·청탁을 근절하여 국민으로부터 신뢰받는 공직문화를 조성하는데 앞장선다.

하나, 우리는 어떠한 경우에도 금품·향응을 받지 않으며, 주변으로부터 청렴성에 의심을 받을 만한 일체의 행동을 하지 않는다.

하나, 우리는 공공기관의 신뢰확보를 위해 직무수행 중 알게 된 미공개 정보를 이용하여 사적인 이익을 취하지 않는 등 이해충돌 방지 의무를 적극 이행한다.

하나. 우리는 연구를 수행함에 있어 연구윤리를 준수하고 연구 부정행위를 예방하기 위하여 노력한다.

하나, 우리는 서로의 인격을 존중하고 차별대우를 하지 않으며, 공평한 기회와 공정한 평가를 통해 신뢰받는 조직문화를 조성한다.

하나, 우리는 생명을 존중하고 깨끗한 환경의 보전을 위해 최선을 다하며, 사회 공동체의 일원으로서 국가와 지역사회 발전에 공헌한다.

국토연구원장